Negarse a usar IA triplica el riesgo de ser despedido
Los profesionales de la tecnología que recurrieron a la inteligencia artificial (IA) menos de una vez al mes enfrentaron un riesgo de despido tres veces mayor que aquellos que utilizaron la tecnología al menos una vez al mes. Estas cifras se obtuvieron de una encuesta de Gallup.
Los datos exponen una brecha dentro de una industria que ya despide a las personas con más frecuencia que otras. La encuesta mostró que mantener un empleo depende no solo de la posición o especialización de uno, sino también del uso regular de la IA.
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Por qué aquellos que no usaron IA están en riesgo
Gallup encuestó a aquellos que mantuvieron sus empleos y a aquellos que los perdieron — sobre con qué frecuencia usaron IA en el trabajo. Resultó que entre los despedidos, la proporción de «aquellos que no usaron IA» era mayor que entre los que permanecieron en el personal.
Entre los ex-empleados, el 62% admitió que recurrieron a la inteligencia artificial no más de una vez al año o no la usaron en absoluto. Entre los que aún trabajan, esta cifra es del 50%. Al mismo tiempo, el 28% de los despedidos «usa IA con frecuencia», en comparación con solo el 22% de aquellos que se quedaron.
La brecha entre los grupos, según la evaluación de Gallup, es estadísticamente significativa. El patrón se mantiene incluso al considerar la edad, la educación, la industria y el tiempo transcurrido desde el despido.
«Los empleados que no usaron IA resultaron ser más vulnerables en el mercado laboral», — señalan los investigadores de Gallup.
Donde los despidos relacionados con la IA resultaron ser generalizados
Los trabajadores del sector tecnológico enfrentan un riesgo elevado con mucha más frecuencia: para aquellos despedidos en este campo, se sitúa en el 13%. Los que trabajan en el sector representan solo el 6% del número total de despidos.
Dentro de este grupo, aquellos que usaron IA menos de una vez al mes tenían tres veces más probabilidades de perder su trabajo que los colegas que usaron inteligencia artificial al menos una vez al mes. Un patrón similar, aunque menos pronunciado, también se observa en el mercado laboral en su conjunto.
Fuente: BeInCrypto