Los trabajadores de nivel inicial están sufriendo el impacto más agudo de la inteligencia artificial (IA), según Goldman Sachs. El banco rastreó la contratación en economías desarrolladas y encontró que el arrastre se concentra al inicio de las carreras.
El banco publicó la investigación el miércoles después de examinar el crecimiento del empleo en más de 800 ocupaciones.
Dónde se muestran primero las pérdidas de empleo por IA
Las industrias más expuestas a la automatización han mostrado un crecimiento más lento en las ofertas de empleo desde la segunda mitad de 2022. Goldman dijo que el patrón es más claro en Alemania, Australia y EE. UU.
El empleo en servicios de información y comunicación se ha enfriado en casi todas las principales economías desarrolladas durante el mismo período. Fuera de EE. UU., el número de empleados en esas industrias aún se sitúa cerca o por encima de su tendencia a largo plazo.
Categorías más específicas cuentan una historia más aguda. El empleo en centros de llamadas, publicación de software, consultoría de gestión y servicios de publicidad ha caído por debajo de la tendencia histórica en los mercados desarrollados.
Según la investigación, los centros de llamadas destacan más. El empleo está por debajo de la tendencia en un 39% en EE. UU., 33% en Canadá y 27% en Alemania.
Goldman interpreta esto como una prueba de que la presión recae primero donde ya existen herramientas de automatización. Uber hizo explícito ese vínculo en julio cuando vinculó los recortes de empleos en servicio al cliente con un impulso de eficiencia de IA.
La adopción explica parte de la brecha. Los principales mercados desarrollados han alcanzado tasas del 15% al 20%, con Francia, EE. UU., los Países Bajos y el Reino Unido a la cabeza. Italia, Japón y Nueva Zelanda están en la parte inferior, mientras que los mercados emergentes oscilan entre el 10% y el 15%.
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Los trabajadores de nivel inicial asumen el costo
El daño se concentra al inicio de las carreras. En toda la fuerza laboral, el efecto se mantiene pequeño. Una exposición del 10% a la IA se vinculó a una reducción del 0.1% en el crecimiento anual de la plantilla en Francia, Canadá y EE. UU.
Para los roles de nivel inicial, esa misma exposición redujo el crecimiento en más de 0.6 puntos en Australia. La reducción en EE. UU. superó los 0.2 puntos.
La señal ya está llegando a los campus, con estudiantes evitando títulos en ciencias de la computación a favor de campos que consideran más seguros. Anteriormente, una investigación de Goldman Sachs estimó que la tecnología estaba restando 16,000 empleos por mes del crecimiento de la nómina en EE. UU.
Los datos de despidos en EE. UU. respaldan la tendencia
Mientras tanto, Challenger, Gray & Christmas contabilizó 33,429 recortes de empleo en julio. Este fue el total mensual más bajo en dos años.
La IA lideró todas las razones declaradas por quinto mes consecutivo, representando 10,970 de esos recortes, o el 33%. Los empleadores la han mencionado en 112,713 anuncios este año, aproximadamente el 24% del total.
La tecnología se sitúa en el centro de los recortes con 149,023 anuncios hasta julio, un aumento del 67% en comparación con el año anterior. El sector ahora representa el 31% de todos los recortes de 2026, ampliando las pérdidas en tecnología y finanzas rastreadas anteriormente.
Andy Challenger, el director de ingresos de la firma, dijo que el mensaje corporativo en torno a la tecnología ha cambiado.
“Nombrar la IA en un anuncio de despido puede ganar a los inversores mientras aleja a los empleados actuales y potenciales. Por eso el mensaje ha pasado de ser cauteloso a citarlo agresivamente,” dijo.
Los planes de contratación complican el panorama. Las empresas anunciaron 107,500 contrataciones planificadas hasta julio, un aumento del 25% en comparación con el mismo período de 2025. La demanda es más fuerte en aeroespacial, energía y manufactura.
“La contratación también ha aumentado un 25% en comparación con el año pasado, así que aunque la IA está cambiando el mercado laboral, no lo está desmantelando,” agregó Challenger.
Goldman concluyó que la presión de contratación es visible en todo el mundo, pero aún está confinada a un conjunto reducido de industrias y trabajadores. Esa contención es lo que los legisladores estadounidenses que exigen acción sobre el desplazamiento observarán a medida que la adopción aumente.
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Fuente: BeInCrypto
