Las empresas de tecnología han explicado cada vez más los recortes de personal por la adopción de inteligencia artificial, incluso cuando su negocio sigue creciendo. Esto es lo que escribe TechCrunch.
Como señala el medio, en algunos casos la IA realmente cambia la estructura del trabajo, mientras que en otros se convierte en una explicación conveniente para la reestructuración, la reducción de costos y la corrección de las consecuencias de contrataciones excesivas durante la pandemia.
Datos del rastreador
En el momento de la publicación de TechCrunch, citando a TrueUp, se hablaba de 363 rondas de despidos en el sector tecnológico desde el inicio de 2026. Afectaron a casi 150,000 personas, y el ritmo promedio fue de 974 empleados por día.
A partir del 15 de junio, el rastreador de TrueUp ya mostraba 389 casos de despidos y 151,998 empleados que habían perdido sus trabajos. El ritmo promedio fue de 916 personas por día.
Por separado, los autores de TechCrunch citaron datos de la firma de consultoría Challenger, Gray & Christmas: en mayo, los empleadores en EE. UU. anunciaron 97,006 recortes de empleo, de los cuales 38,242 despidos correspondieron al sector tecnológico —el más alto desde agosto de 2024.
La inteligencia artificial se convirtió en la razón más citada para los recortes por tercer mes consecutivo. Desde el inicio de 2026, los empleadores la han mencionado en relación con 87,714 despidos, o el 22% de todos los recortes anunciados.
Quién recortó personal
Entre los ejemplos, TechCrunch nombró a Block, Cloudflare, Meta Platforms y GitLab.
En febrero, Block despidió a más de 4,000 empleados, reduciendo su plantilla de más de 10,000 a menos de 6,000 personas. El director de la empresa fintech, Jack Dorsey, dijo que las herramientas de IA estaban cambiando los principios de construcción y gestión de una organización. Sin embargo, más tarde admitió que Block había contratado en exceso durante la pandemia.
En mayo, el proveedor de infraestructura de red y nube Cloudflare anunció recortes de más de 1,100 empleados. La empresa dijo que en tres meses el uso interno de inteligencia artificial había crecido más del 600%, y que el equipo realiza miles de sesiones diarias de agentes de IA.
Según Reuters, el 20 de mayo Meta Platforms planeaba comenzar la primera ola de recortes de alrededor del 10% de su personal, o alrededor de 8,000 personas. Las fuentes de la agencia vincularon la decisión a la reestructuración de la empresa en torno a la IA y la mejora de la eficiencia. Meta se negó a comentar sobre el momento y la magnitud de los recortes.
La plataforma de desarrollo de software GitLab reportó recortes de aproximadamente el 14% de su personal, o 350 empleados. La empresa también decidió salir de 22 países para reducir la huella geográfica del equipo en aproximadamente un 37%. En el mismo informe, GitLab señaló el desarrollo de la Plataforma de Agentes GitLab Duo y las integraciones con los modelos Claude de Anthropic, Amazon Bedrock y Google Cloud Vertex AI.
Además, se conocen otros casos de recortes:
- según informes de los medios, en abril la corporación Oracle comenzó a despedir a miles de empleados en medio de una caída en el precio de las acciones y grandes gastos de capital en el desarrollo de infraestructura de IA;
- la empresa Snap planeaba despedir a aproximadamente 1,000 empleados a tiempo completo, aproximadamente el 16% de su equipo global.
Una "balas de plata" para despidos
El inversor de capital de riesgo Marc Andreessen, en una conversación con el podcaster Harry Stebbings, dijo que las grandes empresas a menudo permanecen infladas después de un período de contratación activa. Llamó a la IA una "balas de plata" para justificar recortes y agregó que la mayoría de ellos están conectados no con la automatización, sino con errores de gestión y exceso de personal.
TechCrunch señaló que esta narrativa aumenta la tensión social. Por un lado, las empresas están despidiendo a decenas de miles de empleados y citando la IA, lo que puede aumentar la desconfianza hacia la industria. Por otro lado, el crecimiento del mercado de inteligencia artificial está creando grandes fortunas para los fundadores, inversores y primeros empleados de las empresas de IA.
Recuerda que en febrero el CEO de OpenAI, Sam Altman, acusó a las grandes empresas de usar la IA como un pretexto para los despidos. En su opinión, con el tiempo, el impacto de la automatización en el mercado laboral solo crecerá.
En mayo, el Tribunal Intermedio del Pueblo de Hangzhou dictaminó que las empresas no tienen derecho a despedir empleados únicamente por reemplazarlos con inteligencia artificial.
Fuente: ForkLog
