La Fundación Ethereum anunció hoy una reorganización que reduce su fuerza laboral en 54 colegas, aproximadamente el 20% del personal total.
Los cambios concluyen un proceso interno de varios meses diseñado para alinear las operaciones con los documentos estratégicos previamente declarados por la organización. El precio de Ethereum (ETH) cayó casi un 7% tras la noticia.
Escala de Recortes
La dirección de EF confirmó la reducción en una publicación oficial del blog publicada hoy. Las salidas representan aproximadamente una quinta parte de la organización, dejando un equipo más enfocado alineado con las prioridades a largo plazo.
Síguenos en X para obtener las últimas noticias a medida que suceden
Impulsado por el Mandato y la Política de Tesorería
Los cambios implementan el Mandato de EF publicado el 13 de marzo de 2026, y la Política de Gestión de Tesorería del 4 de junio de 2025.
Esa política tiene como objetivo los gastos operativos anuales en el 15% de los activos de tesorería ahora, disminuyendo hacia una línea base a largo plazo del 5%.
“Salimos de este proceso con la estructura, actividades y personas necesarias para ejecutar las tareas críticas que tenemos por delante”, declaró la fundación.
La EF adoptó una estructura de siete clústeres con una responsabilidad más clara en los dominios centrales, agudizando el enfoque en la seguridad del protocolo, la resistencia a la censura y la autosoberanía del usuario.
El personal afectado recibe una indemnización de un mes de salario por cada año de servicio (o el mínimo local, lo que sea mayor), además de asistencia en la transición y apoyo para la colocación en el ecosistema.
Con una base fundamental más pequeña, se espera que los equipos independientes y los participantes corporativos asuman roles más grandes. Los inversores deben estar atentos a los próximos informes del tesoro y los hitos del protocolo para una ejecución continua bajo el mandato refinado.
Salidas recientes de liderazgo y cambios en el ecosistema
Este movimiento se produce mientras la Fundación Ethereum enfrenta un aumento en la rotación de liderazgo y cambios en el ecosistema.
En los últimos 10 días, BeInCrypto informó sobre la renuncia de Hsiao-Wei Wang como co-director ejecutivo y miembro de la junta el 19 de junio, la segunda salida de un co-ED en 2026 después de la partida de Tomasz Stańczak en febrero.
Al menos ocho figuras senior han dejado la organización desde enero, lo que plantea preguntas sobre la gobernanza y la dirección en medio de la reorganización más amplia de la fundación.
También ha habido un creciente debate en torno a la financiación del desarrollo central. El 20 de junio, Tom Lee se opuso a las advertencias sobre una posible 'crisis de combustión lenta', calificando las preocupaciones de exageradas mientras la EF recorta gastos.
Solo dos días después, el 22 de junio, cinco ex investigadores senior de la EF lanzaron Ethlabs, una nueva organización sin fines de lucro independiente respaldada por Lee, Joe Lubin y otros para acelerar la adopción institucional.
Estos desarrollos se presentan como señales de talento e iniciativa fluyendo desde la Fundación en reducción hacia un ecosistema más descentralizado.
Fuente: BeInCrypto
