Los empleadores han citado la inteligencia artificial (IA) en más del doble de despidos en EE. UU. este año que en todo 2025. Sin embargo, el inversionista multimillonario Mark Cuban dice que los trabajadores están observando la amenaza equivocada.
El argumento de Cuban’cambia el enfoque de la tecnología a las personas que la utilizan. Nuevos datos de contratación y una encuesta de Gallup sugieren que ese cambio importa para quién es contratado y quién es despedido.
Cuban pone el riesgo laboral en las habilidades de IA
La ansiedad tiene números detrás de ella. Los empleadores de EE. UU. citaron la IA en 120,136 despidos anunciados hasta septiembre. Eso representa aproximadamente el 21% de todos los despidos, informó Challenger, Gray & Christmas.
Cuban ve la amenaza de manera diferente y argumentó que el riesgo proviene de otras personas.
“La IA no’tomará tu trabajo. Alguien que sepa usar la IA mejor que tú, tomará tu trabajo,” dijo.
Los datos de la encuesta respaldan su punto de vista. Gallup encontró que los trabajadores tecnológicos que usaban IA menos de una vez al mes enfrentaban 3 veces el riesgo de despido que los usuarios mensuales.
En general, el 62% de los trabajadores despedidos usaron IA una vez al año o menos, en comparación con el 50% de los trabajadores empleados. Aún así, solo el 1% de los trabajadores despedidos nombró a la IA como la causa principal.
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Los anotadores lideran una ola de contratación de 750,000 empleos de IA
La IA ha sido la principal razón de los despidos en EE. UU. este año, sin embargo, también está creando empleos. La Carta Kobeissi, citando datos del Wall Street Journal, informó que los roles vinculados a la IA añadieron más de 750,000 empleos en EE. UU. desde 2023.
Las cifras se basan en estimaciones de LinkedIn. La demanda también se refleja en las ofertas, ya que las publicaciones de empleos de IA en LinkedIn aumentaron un 156% entre 2024 y 2025.
Los anotadores de datos, que etiquetan material utilizado para entrenar modelos de IA, lideran la cuenta con 282,000 posiciones. Los trabajos en centros de datos siguen con 117,000, mientras que los ingenieros de IA añadieron 105,000.
“Las posiciones relacionadas con la IA también ofrecen salarios significativamente más altos, con un salario medio de ~$180,000 en LinkedIn, en comparación con $80,000 en todos los trabajos,”
El CEO de Box, Aaron Levie, espera que esa demanda se extienda mucho más allá del sector tecnológico.
“Cada banco, empresa de ciencias de la vida, fabricante e incluso bufete de abogados está incorporando más talento técnico -o reubicando roles existentes- para ayudar con el despliegue de agentes en sus empresas,” escribió.
Los bancos también están contratando habilidades de IA. Las ofertas de trabajo que mencionan la orquestación de agentes aumentaron un 1,721% este año, según la firma de datos de contratación Draup.
Aún así, la contratación general sigue siendo lenta. Las nóminas no agrícolas aumentaron en 29,000 en septiembre, y la tasa de desempleo alcanzó el 4.2%, informó la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
La BLS publicará su informe de empleos de octubre el 6 de noviembre. Esos datos pueden mostrar si la contratación vinculada a la IA sigue creciendo mientras que las ganancias generales de empleo se mantienen lentas.
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Fuente: BeInCrypto
